HHO er et verdidrevet selskap som tar ansvar for miljø og klima. Dette ansvaret er forpliktende for all vår aktivitet. Gjennom vårt daglige arbeid vektlegges vurderingen av miljømessige konsekvenser i vår drift. Slik skal HHO være en aktiv bidragsyter til gode løsninger i miljøarbeidet og til et bærekraftig samfunn.
En viktig del av vårt miljøarbeid er et hensiktsmessig innrettet miljøstyringssystem. Det innebærer en kontinuerlig forbedring av miljømessige forhold gjennom overholdelse av krav pålagt av myndighetene og oss selv.
HHO sitt miljøarbeid har som mål å utvikle arbeidsrutiner som ivaretar klima, miljø og arbeidsmiljø etter beste evne. Det betyr at vi jobber kontinuerlig med mål om å redusere vår miljøpåvirkning, effektivisere ressursutnyttelse, minimere avfall, unngå helserisiko for beboere og medarbeidere, samt velge teknologi og materialer med gode miljøegenskaper. Det å sikre et trygt, utviklende og helsefremmende arbeidsmiljø er essensielt i vårt miljøarbeid. Denne tilnærmingen skal sikre at miljøarbeid inngår som en naturlig del av vårt arbeid.
I HHO har vi høy bevissthet på at vi gjennom egen aktivitet, samt indirekte gjennom våre kunders, samarbeidspartneres og leverandørers aktivitet, har innvirkning på klima og miljø. Konsekvensen av nåværende og fremtidige klimaendringer har også innvirkning på HHO og vår virksomhet.
Miljøforhold skal inkluderes i selskapets styrende dokumenter, der dette er relevant. Ledelsen i HHO etablerer overordnede miljømål, samt sikrer ressurser og kompetanse for å drive effektivt miljøarbeid. Fagsjef og HR-leder er ansvarlig for utarbeidelse og oppdatering av rutiner, og tilknytning mellom miljøstyringssystemet og kvalitetssystemet. Enhetslederne har ansvar for miljøarbeidet i sin enhet, herunder etablering og oppfølging av detaljerte miljømål, etablering av enhetsspesifikke rutiner og informasjon til ansatte.
Denne miljøpolicyen forplikter alle medarbeidere i HHO. Hver enkelt er ansvarlig for å tilegne seg kunnskap om selskapets miljøpolicy og tilhørende retningslinjer og arbeidsprosesser. Herunder skal alle våre medarbeidere vurdere sin påvirkning på miljøet, som del av planlegging og gjennomføring av arbeidsoppgaver.
Nettsiden bruker informasjonskapsler for å gi en bedre brukeropplevelse og til statistiske formål. Kapslene innhenter ingen personopplysninger. Ved å besøke nettsiden samtykker du til bruken av informasjonskapslene. Les personvernerklæringen for nettsiden.
Pål er utdannet sykepleier ved Høgskolen i Harstad. Han har senere bygget på med videreutdanning og spesialisering innen rus og psykiatri, samt voldsrisikovurdering. Arbeidserfaringen er mangfoldig – fra sykehus, hjemmesykepleie og kommunal administrasjon, i tillegg til 15 år innen rus og psykiatri i offentlig og privat sektor.
Pål er en av tre eiere og gründere i Hålogaland Helse og Omsorg.
Jeg er hellig overbevist om at lokale løsninger er uovertrufne i leveransen av helse- og omsorgstjenester. Med lokal administrasjon, og medarbeidere som kjenner regionen, er vi bedre skodd når vi skal skreddersy individuelt tilpassede tilbud til våre beboere. Derfor etablerte vi Hålogaland Helse og Omsorg.
